任副职几年且工作出色，正职走后，突然空降一外行任正职，该怎么办？
如果是正常情况下出现这种现象，恕我直言，这个问题出在自己身上，答案也在你的手里。为什么这么说呢？请你听我的分析：首先是你的自我定位不准。你任副职几年且工作出色，这只能说明你做副职是合格的，并不代表这就是达到了做正职的标准；
其次是做正副职的标准不一样。主要差别是正职必须具备副职不具备的三大能力一一即掌舵能力（把握方向丿；战略决断（包括临机拍板丿能力与组织（带队伍丿能力；而副职必须具备业务能力与配合能力。你认为他是外行，这不影响他任正职；
再次这是组织的委任。并不是你二人的个人之争。你没有上位，这个表明与你搭挡的前任正职并不看好你，可能也未能力荐。当然组织的考核也是不乐观。所以你未上位。
今后怎么办？答案就是主动配合工作，认真履行副职职责。如果闹情绪，报怨别人，贻误工作。这只能证明你做副职的条件也有欠缺。后果恐怕不妙。
天道若龙的一点浅见，不知可否。
这个问题，是一个人德、才兼备的问题。正职为什么调走？没有让你任正职，作为上级领导是有考量的。
正职的认命，组织上要进行多方考察，而且要具备优秀的综合能力，特别是政治品德尤为重要。
正职和副职只是分工不同而已。副职，积极发挥自己的业务专长，支持正职的综合发展是一件快乐的事。你实际在实权上工作而看不见正职的责任和辛劳罢了！
人才辈出，自有后来人！
珍惜所得之位，实干自有声音！
凭你的心态，能当副职都是运气，而不是水平，党使用干部没规定正职走了由副职接任，而是唯才是用，上级没让你接任正职，还不反省自已，检查自己，而是抱怨，还上网来问，就凭这一点，我认为你不当正职是正确决定，组织部门应该考察你副职是否合格，不合格应立即调整。
至于你该怎么办，我认为一是配合好新来的正职做好工作，是金子总会发光，二是辞去副职，下海经商，用事业证明你的能力。
朋友是某单位副职。前年，单位一把手调走了，朋友心想自己是排名第一的副职，应该有机会转正，于是那段时间拼了命干工作，籍此想引起上级的注意。然而两个月后，上级安排了另外一位领导过来，不仅年纪比他小很多，而且从来没有从事过本行业工作，做事方式也让他很看不过眼。而他自己，要能力有能力，要水平有水平，要政绩有政绩，上级就是看不到，还派了一个什么不懂的领导过来，让他郁闷了很久。
后来，他想来想去也想通了，他虽然能力没问题，奈何上面没天线，想再多也没用，干脆和尚撞钟，过一天算一天，现在已经退二线，连个正处都没解决。
朋友的事就是鲜明的例证。提拔晋升，能力很重要，但不是决定因素。真正起决定作用的，是上级的认可。上级认可，不行也行，上级不认可，行也不行。
尤其是像题主说的外行就位或者莫名其妙来的领导，更加要注意，他们的上位，一般都有强大的助力，多数情况是要提拔高升的。作为副职，尤其要摆正位子，不要因为个人情绪轻易去对抗，相反还要积极配合，协助他把工作做好，帮助他快速打开局面，和他建立良好的关系，说不定还可以利用这层关系，为自己下一步的晋升铺路，在他高升离开的时候，助你一臂之力。像上面说的朋友那样自暴自弃的，太过情绪化，个人不主张。
这种现象无论在什么时候，什么地方都会存在，体制内如此，职场亦如此。职务升迁过程中，永远有想不到的事情发生。
首先，在现实中，懂业务的内行固然有内行的优势，但是一个单位不仅仅靠内行经营的，还要懂政治。如果有人说业务单位不需要懂政治，那就大错特错了。
其次，一个单位有工作出色的副职，但并非他就能担任正职。依本人所见，在大学里面，有的教授担任教学，有的负责科研，都得心应手，但是一旦让其负责全面工作，往往是无所适从，帅才和将才是有区别的。
最后的原因，则是人们不愿见到的，那就是用人制度的问题了。不少地方和部门的任人唯亲，跑官要官现象，恐怕见怪不怪了，只要“上面有人”这一条，则逢山开路，一路绿灯，这个状况，恐怕一时难以绝迹。
至于说面对这种状况怎么办？不需要别人说怎么办。如果年轻有能力，要么就凭实力说话，总有出头的一天。要么就跳槽，重新打出一片新天地。如果沒有实力，就只有继续做好本职，个人的利益与集体已经难以脱钩，毕竟集体发展好了个人也有好处。
地产裁掉的人员都去哪了呢？
我们公司，传统厂商，接收了一位恒大毕业的人。但他刚来公司就得到老板的力捧，成为新一任红人。所以，别替他们担心，他们不会找不到工作，只是可能找不回原来的高薪而已。从大公司跳回小公司，对小公司原来的员工也可能是降维打击，所以还是先考虑自己吧。
某春，88年生人，土建岗、无房无贷，某大出来后来到前司与我搭伙，2.5年司龄，做事务实、勤勤恳恳，在项目结束后去调到省内其他城市，到岗后遭遇疫情于第一波9月份被优化。后回家休息一方面积极投简历，一方面考察创业，开始在某宝、某音卖货，亏本运营，对前途感觉迷茫。
翁某，88年生人，土建岗位、有房贷，2.5年司龄，做事大开大合、深受领导喜爱，自己项目竣工验收后开始到处项目支援、负责收尾交付工作，有领导想挖他过去做工程负责人，他没去，后在其中一个项目收尾交付后遭遇前司第三轮（12月）优化。后回家休息过年，年后开始投简历均石沉大海。
江某，90年生人，精装岗、有房贷，1.5年司龄，为某项目后期批量精装特地招聘过来，为人亲和、专业性强。该项目示范区做完后由于项目不做批量精装，遂至其他精装项目支援，后于第一波9月被优化，工作找了两个月，后至外地一地方国企上市地产就职（小专业找找工作有优势）。
杨某，86年生人，土建岗、无房贷，9年司龄，为新项目土建负责人（实际为工程负责人）。项目进展较为顺利，但预期销售可能较差，于是进度减慢，于第二波被优化。由于第一学历不行，且年过35，堪知行业不景气，至今不知从事何种工作。
某光，***年生人，以前我司管培生加面试提前进入优秀队伍，985硕士研究生，两年司龄，因感觉企业在清盘且提升无望，上周跳到央企地产土建岗，薪酬打5折。
胡某，83-84（预计）年生人，原我司运营经理级转项目负责人，后因项目推进不佳转工程负责人，跳槽到某茂地产做项目负责人，听说近期跳槽到某央企地产做项目负责人。
李某，87年生人，某985硕士研究生非管培序列，从土建工程师开始一直在前司，直到前年提拔为工程副总，业绩亮眼。上周跳槽到某央企城市公司担任副总分管生产。
宇宙的尽头是编制
地产行业是不是要完？
当然不会，但是会严重地出现两极分化现象并且会淘汰掉一大批地产公司以及地产从业人员。
地产之前为什么这么火爆，既不是因为房子做得好，也不是因为从业人员素质高，而是吃了时代政策的红利而已。
以前人们的两大投资方式，一个是地产，另一个就是股票。而且人们更愿意投资地产，因为前几年房子只有涨没有跌，买到就是赚到。
现在国家政策出台剥离了地产的金融属性，也就是说你买了房子可能不仅不会涨价，甚至可能会赔钱。在这种情况下，地产以前那种高周转靠量取胜的玩法自然运行不下去了，因为没人买房了，你还怎么玩高周转？
如今买了房不仅不赚钱还有可能赔钱，那么谁还会买房呢？只有刚需或者改善型客户了，这类人看中的是房子的综合质量，比如设置配套等。可以说地产需要从粗放型转换为精细型才有活路。
那么以前那么多涌进来的从业人员怎么办？没办法，只能趁早转行或者被裁员。
本人在地产公司呆了快十年，前二十强的地产公司也呆过两三个，经历过好几次裁员，下面说说我知道的一些情况。
同事A，设计部景观专业经理岗，转行做苗木供应商，经常看到他朋友圈发一些优质苗木的照片，他家里好像有个苗圃，据说做的还不错。
同事B，工程部精装修工程师，被优化后跳槽到乙方，某装饰装修公司，担任项目负责人。巧合的是，该公司中标了他原来所在项目的精装修工程，公司派他过去做项目经理，美其名曰都是熟人，容易开展工作。他还真去了，真是天道好轮回啊，有时候就是这么凑巧，缘分真奇妙。
同事C，营销部的，长得很漂亮，能说会道，转行到保险公司卖保险。自身的条件加上强大的人脉，还有人们对保险越来越重视，做得风生水起。听她自己讲，卖保险比在房地产公司打工轻松多了，收入也比原来高。
同事D，留洋海归，看公司形势不对自己主动[_a***_]的，家里有一定的背景。后来托关系进了当地的城建集团，在大环境不好的情况下，进国企是非常明智的选择，待遇不错，而且稳定。
同事E，土建工程师，专业技能扎实，考证达人，拥有一级建造师、造价工程师、监理工程师证书，跳槽到了某央企。听他说，面试的时候证书给他加了很多分，面试他的副总对他有这么多证书很感兴趣。事实证明，考证还是很有必要的。
同事F，刚刚30出头，从公司离职后，一直在备考公务员和事业单位。功夫不负有心人，今年上半年成功上岸建设局下面的某事业单位，赶上了末班车。
说下我前公司的事，基本能代表一部分地产人的情况。为了省事前公司就用X代替。
X公司去年刚上市，不久就在本市拿了一块地。当时市场还可以，于是快速组建团队。准备大干一场。
结果两个月不到，整个市场明显下滑，各大楼盘开始疯狂降价。X公司就一边放慢项目进度，一边观望市场。结果等到人员全部组建齐的时候，工地只围了个围挡，市场却毫无起色。
又过了两个月疫情开始反复。按照当时市场推算，项目会亏损至少2000万。如果强行推进工程进度，开盘也是死。
种种情况叠加，X公司决定暂停开发，团队解散。我是最后“被裁”的人员，有幸见证了他们的先裁。
渠道销售人员去向比较杂，有的到了其他公司继续做渠道，有的转行二手中介，有的进了厂，还有的做起了快递员和美团外卖员。
案场销售就比较困难了，因为各大楼盘不仅不招人也在裁人，有的去了保险公司，有的去了食品厂，有个主管重新找个楼盘做了销售员，更多的去二手房门店做了无底薪的中介员。
人事小姐姐，没有选择离职最后转了物业岗位调到了X公司的其他项目。
策划回了老家，和朋友合伙做起了小生意。
财务回家相夫教子去了，说短时间不找工作了。
教师脱离事业单位编制将会产生什么影响？
很多人都说，教师这个职业是太阳底下最光辉的职业。这只是从精神层面给予了教师这个职业存在的重要意义和对整个家庭、对国家、对民族的重大影响。
但是教师的职业虽然体面，教师这个群体终究要面向生活的。生活的酸甜苦辣咸一样也逃脱不了，毕竟教师不是圣人，也不是神仙。
教师队伍稳定说到底，其实就是因为教师有一个编制，确保了生活的安定，与世无争。
教师起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，因为安定，所以教师舍不得丢掉那个编制去闯荡江湖。
一但教师没有了编制，生活必定要起到天翻地覆的变化。学习能力强的人，可能去考公务员了，寻求更稳定的工作，更有面子的工作。头脑灵活的人，可能去经商或者举办培训机构挣更多的钱。当然也有一部分人通过提升自己教育教学的能力成为名师，成为名师最终的目的就是卖一个好价格或者不断的跳槽走穴。
留在教师队伍中还有更多的人属于平常的人，因为编制的缺失有可能变得终日惶恐不安，不知道下一学期会不会留下来。为了能够确保自己的工作，很可能将社会上的乌烟瘴气带到教师这个行业里来。
在现实生活中，公办学校为什么如此强势，就是因为有一个编制的存在，大家为了保持稳定的工作，通过自己的努力把自己变得优秀。一旦失去编制，弄虚作***，营私舞弊，溜须拍马，坑蒙拐骗等等社会的不良因素就会纷纷呈现。
没有了编制，我为什么一定要选择教师这个职业？总不至于一辈子都是去当孩子王。大量优秀人才的流失，又反过来给教育的发展带来了制约。教育很难适应时代的发展，当然也很难获得社会的认同。即使是现在公办教育如此强势，质量如此之高，依然不能获得社会的认同，总是有家长动不动就举报。
或许高层的设计是为了激发教师群体的积极性，加速与社会其他部门人才流动的频率。但是教育行业它不是孤立的，教育是一个长期的系统工程，投入很多产出又不为社会认可，只能是学习成绩的提高以及考取名校的人数，并不带来直接的经济效益。
教育还承担着育人的功能，关系着为谁培养人才，培养什么样的人才，是为社会主义培养还是为资本主义培养，直接关系到中国的未来、民族的未来。
教师脱离事业单位编制的爪很少，有的人看似没在校工作，实际上编制还在手上，这都是非同寻常之人，俗话说的是“吃空饷＂的人。没有关系是不行的，一般他的关系人都是能压住校长的人，才可能离职不离岗。
但也有直接不要编制，自己凭本事打出一片天地的。这样的人极少，但绝非等闲之辈，既然能放弃稳定的编制而独闯天下，肯定非常人也。他们对体制内那点工资收入根本看不起，见识高眼光敏睿，能抓住机会，一举***。但也是有风险的，但这些人毅力非同一般，能屡败屡战，越挫越勇，最后终于成功。我看周边的脱离编制经商办厂的老师，都比在职的经济收入要强一些。但其中的辛酸苦辣，艰苦努力，只有他才知道。隐藏在光鲜背后的一定是辛勤的汗水和艰苦卓绝的奋斗。！
编制是国家在工作中设置的岗位，根据岗位给予工作人员工资与***。
国家之所以有改革一部分单位编制，就是因为有限的财政资金承担不了编制内的人员支出。
而国家财政支出主要是公务员和事业单位工作人员。其中，教师和医生占的比例比较大，所以就从这两部分人入手，使之脱离编制。目前对教师部分，主要说的是高校要脱离事业编制，没有谈中小学教师编制改革。
教师编制改革的影响大概有如下几点：
第一，让选择更自主，让人才流动更自由。没有了编制的束缚，教师会选择工资更高的单位，选择适合自己的地方。对于学校来说，更有利于管理，更容易聘到优秀人才。实现体制内外的流动。
第二，有利于国家财政减压。
第三，有利于优秀人才的优中选优，不利于中等水平和低等水平的人的选择。
但是也有人担心，编制改革后，教师的工资会变少，工资不再来自国家财政，如果来自地方财政，地方财政不能保障教师的工资，或者降低教师的退休金，这些都是未知数。还有人担心，取消编制后，学校的校长权力太大，是否有利于聘任？
改革的目的是好的，最终是向着好的方向发展。希望通过改革，逐渐减少体制内外的差异，不是向着不好的一面看齐，而是向着更好的一面学习。
有不当之处，请大家一起探讨，写在评论区。
基础教育很重要，事关学生今后的发展，和国民素质提高。中小学老师是个非常重要的职业，专业性强。这队伍建设起来不容易，不能像临时工那样管理，不能降低他们的待遇，事业编制不能改变。
现在的教师如果脱离了事业编制，就可能和工人一样自由流动，学校的人事制度就和工厂管理工人一样了，教师的职业特点也就不存在了。教师队伍的专业性会大打折扣。教学质量会下降。
教师在以前就从事业单位分离出来了！因为，电视新闻广播的是：公务员，事业单位，教师，医生……
国家对事业单位，教师，医生的改革，都是有计划，有步骤地进行的！国家的任何一次改革，虽然涉及了很多人的利益，但是，始终保持了平稳过渡，逐步落实！
教师队伍的改革，并不是第一次，不会有多大的压力！每次改革以后，待遇不是降低了，是越来越好了，这是教师队伍的福音！
取消教师编制，是从小学到大学，公立学校到私立学校，这样，就更加有利于教师之间的流动，减轻私立学校的经济压力，提高国家的投入，促进教育的均衡发展！
取消教师编制，提供了根据学生人数，随时增加或者减少教师，需要教师的学校，就能够直接进教师，不用再申请教师编制！
取消教师编制，就像户口改革一样，只要不是一线城市，是不需要户口跟着工资走一样，教师的流动，就是人跟着工资走！减少了调动的繁琐复杂！
