退休返聘不得超过几年？
目前法律上并没有具体的规定，需要视具体情况而定。双方应当考虑退休人员的年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等因素来确定。
退休返聘没有不得超过2年的规定，如果当事人退休2年了，仍然可以与用人单位建立劳务关系，签订聘用协议，约定好聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险等事项。法律依据：《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
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用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长***人员，因与新的用人单位发生用工争议而提***讼的，人民***应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
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已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
提前退休返聘规定？
以下是我的回答，提前退休返聘规定因地区和行业而异，一般来说，如果一个人提前退休，那么他或她就不能再次享受国家的退休金，但是可以被单位返聘。具体的返聘规定可能包括以下内容：
返聘条件：通常需要满足一定的年龄、工龄、健康等条件才能被返聘。
返聘期限：返聘期限一般为一年或几年，到期后可以协商续签。
工资待遇：返聘人员的工资待遇一般会低于正式员工，但也会根据其工作经验、技能等因素来确定。
***待遇：返聘人员一般不享受正式员工的***待遇，如社保、公积金等。
需要注意的是，提前退休返聘规定可能因地区和行业而异，具体情况需要参照当地的劳动法规和单位的规定。
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